私は高卒でJRのグループ会社に就職し、4～5年ほど勤務していました。大きな組織の中で働く経験は得られましたが、次第に「もっと経営に近いところで仕事がしたい」と感じるようになりました。
会社の数字を見たり、計算したりすることがもともと好きだったこともあり、その思いから大学へ進学し、経済や会計分野を学び直しました。
大学卒業後は会計士事務所へ就職し、その後現在のミネルバ税理士法人に転職しました。

ミネルバを選んだ一番の理由は、税理士試験の勉強時間をしっかり確保できる環境だと感じたからです。当時は資格取得を最優先に考えていましたが、前職では実務で忙しく、勉強時間を全然確保できなかったため、「どれだけ学習時間を確保できるか」を重視して転職活動をしていました。
ミネルバでは有給取り放題制度を導入しており、制度として学習時間を確保しやすい点に魅力を感じました。

仕事のやりがいを感じるのは、経営者の方と同じ目線で会社の数字について話ができたときです。売上や利益、資金繰りの見通しについて一緒に考える時間は、この仕事ならではだと思います。
労働者の立場ではなかなか見えない「経営者の視点」に日常的に触れられることは、大きな学びです。
単なる作業として数字を見るのではなく、「なぜこの数字になるのか」「この判断はどんな意味を持つのか」を考えることに、面白さを感じています。

ミネルバの魅力は、人間関係の良さと、個人の裁量が大きい点だと思います。
税理士業界は、静かで黙々と仕事をするイメージがありましたが、ミネルバは比較的和やかな雰囲気で、必要なときには自然に相談できる環境があります。
イベントもたくさんあるため、中途だからといって特別な壁を感じることはありませんでした。
仕事は担当制で、一人で完結する部分が多い分、自分で仕事の進め方やペースを考えられる点は働きやすさにつながっています。

将来的には、税金の計算だけで終わる担当者ではなく、数字を通じて経営に寄り添える存在になりたいと考えています。
税務をきちんと行うことは前提として、その先の「この会社がどう良くなっていくか」を社⾧と一緒に考えられる担当者が理想です。そのためにも、まずは税理士試験に向けた勉強を最優先にしつつ、実務経験をしっかり積んでいきたいと思っています。
また、AIの進化によって、単純な作業は今後ますます自動化されていくと思います。
だからこそ、数字の背景を読み取り、経営者の意思決定を支えられる付加価値を提供できる担当者を目指していきたいです。ミネルバでは、コーチングの研修が充実しており、MQ経営分析のノウハウを身に付けたり、モニタリングという形で経営相談に乗るサービスにも力を入れているため、自分なりの付加価値を身に付けることのできる環境が整っています。

税理士業界の仕事は、決して楽なものばかりではありません。普段は定時で帰れることが多くても、繁忙期はやはり残業することもありますし、責任も大きい仕事です。一方で、専門性を身につけ、自分の将来の選択肢を広げたい方にとっては、非常にやりがいのある環境だと思います。
ミネルバには、仕事と勉強の両立できる制度と風土があります。
自分の意思でキャリアを築いていきたい方には、挑戦する価値のある職場だと感じています。